中国公司成立后 90 天：招聘、工资与运营启动清单
面向海外创办人和运营负责人的中国公司成立后 90 天清单：把登记、招聘、合同、外籍许可、工资、税务与运营事项按真实触发日拆开。
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企业出海与
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中国办公室怎样选？登记住所、共享办公与实际经营地点
把登记住所、可送达地址、实际经营地点、员工工作地与共享办公分开核对，按全国规则和北京、上海、深圳的属地实践，建立签约前与搬迁后的办公室闸门。
海外创办人在中国管理团队要注意什么？沟通、节庆与城市差异
给海外创办人的中国团队管理实务指南：用六张工作协议卡处理职责、语言、会议、响应、假期、加班、隐私与问题升级，并按实际工作城市核对规则。
中国本地员工与外籍员工怎样配置？工作许可与岗位判断
以真实岗位交付、技能证据、语言与市场需要、成本和许可可行性判断中国本地员工与外籍员工配置，分清长期与短期工作路径。
中国工资怎样发放？个税、社保、公积金与月度流程
面向外商投资企业海外创办人、财务和HR，拆开应发工资、员工个人扣款、个税、社保公积金与实发工资，建立可复核的九步月度关账流程。
中国劳动合同怎样准备？试用期、工时、假期与解除边界
面向外商投资企业创办人、HR与运营，梳理中国劳动合同的法定条款、试用期、工时、年休假、竞业限制和解除证据边界。
在中国聘请员工的真实成本：工资、社保、公积金与福利
面向准备在中国建立团队的海外创办人、财务和 HR，分开员工到手、合同税前工资、雇主现金流与完整预算，并用上海、北京、深圳的 2026 口径建立可复算模型。
中国工资水平怎么看？一线与新一线城市岗位预算方法
面向进入中国招聘本地员工的海外创办人与 HR，区分平均工资、最低工资、缴费基数、招聘样本与企业 offer，用六层预算卡做低、中、高现金情景。
中国企业怎样招聘员工？渠道、流程与招聘周期指南
面向进入中国市场的外国创办人与 HR，拆解职位卡、招聘渠道、合规筛选、背景核查、劳动合同、外籍员工许可与周期排期。
外资企业在中国怎样聘请第一名员工？登记、合同与入职清单
外资企业在中国完成设立后，按实际工作城市、劳动合同、社保、公积金、个税与外籍许可逐项放行第一名员工的实务清单。
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